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最高法院宣布解雇被“滥用”的实习生无效

最高法院宣布解雇临时人员无效,认为“滥用”使用定期合同,迫使政府将他们留在岗位上并支付未付费用,直至其符合法规。

在两项判决中,争议行政分庭虽然放弃了自动转换为无限期非固定,但承认受这些临时任用影响的人的权利,根据合法来源可能有数千人,可以赔偿,这取决于每个案件的特点,只要他们要求并证明损害。

出于实际目的,无效意味着工人继续担任其职务,并在“非法”终止时刻具有固有的专业和经济权利。

然而,适用欧盟法院(CJEU)原则的高等法院澄清说,这种情况并没有使临时“未定义的人员不固定”,这个数字诞生于九十年代末离开公共部门在临时雇用中所犯的欺诈行为。

现行法规仅考虑当官方或职业工作人员在相应程序涵盖该地点时,当所有者返回时,或当完成合同的任务完成时停止。

迄今为止,行政当局根据治安法官的报告尚未履行的一项规定,部分撤销了巴斯克地区高等法院关于两名工人,一名临时市政官员和一名法定性质的巴斯克健康服务临时雇员的决定。

两个表演,继续房间,不是临时的,但永久和稳定,但没有给予他们任何赔偿,而“他们的岗位维修完全修复造成的损害。”

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